ちょっとネットを巡回してして気になった記事があったので紹介。
優秀な社員を辞めさせない方法
詳細は上のURLを参照していただきたいが、抜粋
個人的にはこれに以下を追加してほしい。
- 会社としてのビジョン(夢)を語る
- IT業界は時代の移り変わりが早いけど、会社のビジョン・夢を語って、それを共有できる形(ポータルサイトに書くとか)してほしい。
- ビジョンだけではなく現実も「しっかり」語る
- ご飯を食べる必要があるので、夢を語る以上に現実はしっかり語ってほしい。
- 評価理由は明確に
- 座席が近いとかそういう理由で評価されるのではなく、数値・成果などで評価を行ってほしい。評価理由(もしくは評価されていない理由)を問い合わせたら明確に答えが欲しい。
こういう筋がしっかりしている会社で働けたら、大変だろうけど気持ちいいんだろうな。